Para Dergisi’nde yayınlanan ve görüşlerime yer verilen Sn.Rahime Baş Uçan’ın röportajını keyifle okumanız dileğiyle paylaşıyorum.
Terfi Zammı Gerçekleri
Şirketlerde mutluluk mümkün mü?
Şirketlerde çalışan mutluluğu denince akla hemen İnsan Kaynakları Departmanı gelir. Mutsuz çalışanların çoğunlukta olduğu şirketlerde başarısızlık İK’ya fatura edilirken, çalışan mutluluğunun sağlandığı şirketlerde ise bu durum sadece İK’nın görevini yerine getirmesidir. Normal şartlarda bir çalışanın işe geliş-gidiş saatleri dâhil haftada 50 saatini işe ayırdığını varsayalım. Bu durumda çalışanın iş dışı faaliyetler için haftada kendisine kalan zaman 118 saattir. Birlikte düşünmeye devam edelim. Haftada iş ile ilgili faaliyetlere 50 saatini harcayan ve geriye kalan 118 saatini de iş dışındaki faaliyetler için harcayan bir çalışanı, sadece iş yerindeki İK uygulamaları ile mutlu etmek mümkün mü? Bunu anlayabilmemiz için önce iş gücümüzü oluşturan çalışanların yaşadığı iklimi mercek altına almak gerekmektedir.
Geçtiğimiz günlerde BBC’de yayınlanan bir habere göre ABD’li araştırma şirketi GALLUP’un hazırladığı 148 ülkeyi kapsayan küresel mutluluk endeksinde Türkiye, Bangladeş ve Sırbistan’la birlikte sondan üçüncü oldu. 153 bin kişiyle yapılan mülakatlar sonucunda hazırlanan araştırmayı yeterli bulmayıp farklı araştırmaları incelediğinizde durumun pek de iç açıcı olmadığını görüyoruz. Örneğin; İsviçre merkezli WIN/GALLUP şirketinin 2014 yılı sonunda 65 ülke arasında yaptığı araştırmaya göre ise Türkiye 56. sırada. OECD’nin 2013 yılına ait yayınladığı verilere bakıldığında ise durum daha da vahim. OECD’nin 11 değişik kriteri dikkate alarak hazırladığı “Daha iyi yaşam endeksi”, diğer adıyla mutluluk liginde 36 sanayi ülkesi arasında Türkiye son sırada. Örnekleri çoğaltmak mümkün ancak hangi araştırmayı incelerseniz inceleyin sonuç değişmiyor. Dünyanın en mutsuz insanlarının yaşadığı ülkelerden birinde yaşıyoruz; gerçeğimiz bu.
Yeni bir soluk: 4ekip
Eğlenerek öğreneceğiz mottosuyla güneşli bir Nisan gününde 4 kişiyle kurduğumuz 4ekip çalışma grubumuz, 11 Nisan Cumartesi akşamı yaptığımız twitter lansmanı ile birlikte hayata geçti..
Biz kimiz, amacımız ve politikalarımız ve ne yapacağız sorularının cevabına grubumuzun ortak bloğu olan https://4ekip.wordpress.com/ adresinden ulaşabilirsiniz.
İnsan kaynaklarına gönül vermiş tüm meslektaşlarımıza faydalı olması dileklerimle…
Sevgi ve saygılarımla,
En etkili 25 İK’cı burada…
Her şey bir fikirle başladı, biz de onu büyüttük ve geliştirdik. “Yetenek ve Kariyer” isimli blogunda “Kahve Eşliği” yazı dizinde paylaşmış olduğu Officevibe’ın derlediği “Twitter’da En Etkili İK’cılar – 2015″ başlıklı çalışmasından hareketle Cengiz Çatalkaya’nın önerisi ve üstat Ahmet Eryılmaz’ın liderliğinde “Sosyal medya’da en etkili 25 İK’cıyı seçme projesi” 01 Mart’ta hayata geçti
Ekibimiz tamamen birbirinde bağımsız, hatta bir kısmının birbirini tanımadığı ancak ortak özellikleri insan kaynakları alanında çalışan ve bu projede görev almak isteyen gönüllülerin bir araya gelmesiyle oluştu.
İşte proje ekibimiz:
|
DEĞERLENDİRME EKİBİ
|
|
|
Adı Soyadı
|
Twitter Adresi
|
|
Ahmet Eryılmaz
|
|
|
Cengiz Çatalkaya
|
|
|
Dilay Çetinkaya
|
|
|
Elif Kağnıcı
|
|
|
Emre İnanç Karakaş
|
|
|
Esra Avcı
|
|
|
Mehmet Eronat
|
|
|
Müge Arslan
|
|
Projeye başlarken amacımız Sosyal Medya’daki en etkili 25 İK’cıyı bilimsel ve şeffaf bir metotla seçerken aynı zamanda sosyal medyada yer alan İK’cılar hakkındaki tutumlarımızı ortaya koymaktı. Sizlerden gelen öneriler doğrultusunda 87 kişilik aday listemizi oluştururken aynı zamanda seçimlerimizde bize yol gösterecek olan “sosyal medyayı kullanma becerisi, stabilite (kararlılık, denge), kişisel etikler ve katma değer parametrelerimizi belirlemiş olduk. İşin bundan sonrası hummalı bir çalışma dönemiydi. 87 adayımızın blog yazıları ve twitter hesapları tek tek incelendi. Onlarca blog yazısı ve adaylar tarafından atılan yüzlerce tweet, 8 kişilik değerlendirme ekibi tarafından tek tek okundu ve belirlenmiş alt parametrelere göre likert ölçeği kullanılarak puanlar verildi. Ayrıca adaylarımızın blog sayfaları, web siteleri vb. sosyal medya etkileşim alanları followerwork analizi ve klout skoruna göre değerlendirildi ve tüm analiz sonuçları konsolide edilerek 25 kişilik isim listesine ulaşıldı. Sonuçlara ulaştığımız zaman yaptığımız çapraz kontroller, değerlendirme sonuçları, aday skorlarının birbirleri ile olan yakınlığı ve tutarlılığı, parametre seçiminden sonuçlara ulaşıncaya kadar attığımız her adımın ne kadar doğru olduğunu bizlere göstermiş oldu.
Bir parantez de değerlendirme ekibimize açmak istiyorum. 8 kişiden oluşan değerlendirme ekibimizde 7 kişi aday gösterildi ve analiz sonuçlarına göre aday gösterilenlerden 6 kişi söz konusu listede yer aldı. Özellikle değerlendirme sürecindeki şeffaf ve kişisel etik yaklaşımlarımız gereği puanlamada ilk 25 kişi arasında girmiş olmamıza rağmen, isimlerimizin bu listelerde yer almamasını daha uygun bulduk. En başından beri ilke edindiğimiz şeffaflık, objektif olma ve bağımsızlık prensiplerimizden ödün vermeden yürüttüğümüz projemizde çıkan sonuçların yanı sıra böyle bir çalışmada elde ettiğimiz know-how’ın hepimiz için büyük bir kazanım olduğunu belirtmek isterim.
Bu vesile ile proje ekibinde başta üstat Ahmet Eryılmaz olmak üzere, her saniyesinden keyif alarak 23 gün birlikte çalıştığım tüm dostlarıma ve ilk günden beri mesajları ve paylaşımlarıyla projemize destek olan herkese teşekkür ediyorum.
İşte Sosyal Medya’daki En Etkili 25 İK’cı:
|
Sosyal Medya’da En Etkili 25 İK’cı
|
|
|
Adı Soyadı
|
Twitter Adresi
|
|
Selin Yetimoğlu
|
|
|
Aydan Çağ
|
|
|
Hasan Baltalar
|
|
|
Alper Yılmaz
|
|
|
Ali Cevat Ünsal
|
|
|
Ceren Bandırma
|
|
|
Simge Sezer
|
|
|
Zuhal Aslan
|
|
|
Ayşe Kirman
|
|
|
İdil Türkmenoğlu
|
|
|
Mehmet Kızıltaş
|
|
|
Hayati Arpacı
|
|
|
Patrona Mektuplar
|
|
|
Artemiz Güler
|
|
|
Mehmet Pozam
|
|
|
Nedim İleri
|
|
|
Serhat Levent Kahyaoğlu
|
|
|
Coco Maya De Medina
|
|
|
Nigar Atay
|
|
|
Çiğdem Özdemir Evren
|
|
|
Türker Okay
|
|
|
İpek Aral
|
|
|
Burçin Şoray Erdağ
|
|
|
Canel Gürgen
|
|
|
Banu Çakar
|
|
Sevgi ve saygılarımla,